【考情資訊】107年中華電信從業人員(基層專員)招考各類別缺額及最低錄取分數
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中華電信今天舉辦退休同仁感恩餐會，董事長鄭優說，中華電信明年起將進入長達五年退休潮，預估五年內將有5000人退休。中華電信將進行集團換血，預估明年開始會徵才1600人，未來幾年招募人才規模都將超過千人。
資料來源: 奇摩新聞(中廣新聞網)
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【考情資訊分析】
107年中華電信從業人員(基層專員)招考各類別缺額及最低錄取分數
| 工務類專業職(四)第二類專員 | 擔任工作：線路維運 | |||
| 類組代碼 | 工作地區 | 正取(備取) | 複試最低門檻 | 最低錄取分數 |
| M5401 | 台北市、新北市 | 47(10) | 43.85 | 65.8 |
| M5402 | 桃園市、新竹縣、苗栗縣 | 14(5) | 45.4 | 66.41 |
| M5403 | 宜蘭縣 | 3(1) | ||
| M5404 | 花蓮縣 | 1(1) | ||
| M5405 | 台中市、南投縣 | 5(2) | 54.8 | 74.99 |
| M5406 | 嘉義縣、台南市 | 8(3) | 49.4 | 68.98 |
| M5407 | 高雄市、屏東縣 | 6(2) | ||
| M5408 | 金門縣 | 1(1) | 76.3 | |
| 工務類專業職(四)第一類專員 | 擔任工作：電信網路規劃設計及維運 | |||
| 類組代碼 | 工作地區 | 正取(備取) | 複試最低門檻 | 最低錄取分數 |
| M5501 | 台北市、新北市 | 20(7) | 42.05 | 69.03 |
| M5502 | 桃園市、新竹縣市、苗栗縣 | 6(2) | 45.15 | |
| M5503 | 宜蘭縣 | 2(1) | ||
| M5504 | 花蓮縣 | 1(1) | ||
| M5505 | 台中市、彰化縣、南投縣 | 9(3) | 55.2 | 72.58 |
| M5506 | 雲林縣、台南市 | 7(2) | 45.45 | 67.5 |
| M5507 | 高雄市、屏東縣 | 20(7) | 50 | 69.49 |
| M5508 | 台東縣 | 1(1) | ||
| M5509 | 台北市 | 2(1) | ||
| M5510 | 台北市、新北市 | 10(3) | ||
| M5511 | 新竹縣市 | 2(1) | ||
| M5512 | 宜蘭縣 | 2(1) | ||
| M5513 | 台中市、彰化縣 | 5(2) | 49.05 | 62.43 |
| M5514 | 雲林縣、嘉義縣、台南市 | 5(2) | ||
| M5515 | 澎湖縣 | 1(1) | ||
| 工務類專業職(四)第一類專員 | 擔任工作：電力空調維運管理 | |||
| 類組代碼 | 工作地區 | 正取(備取) | 複試最低門檻 | 最低錄取分數 |
| M5516 | 台北市 | 1(1) | 52.25 | |
| M5517 | 桃園市 | 2(1) | ||
| M5518 | 宜蘭縣 | 1(1) | 58.5 | 77.52 |
| M5519 | 雲林縣、嘉義縣、台南市 | 5(2) | ||
| M5520 | 高雄市、屏東縣 | 3(1) | 68.55 | |
| M5521 | 台北市 | 2(1) | 72.5 | |
| 工務類專業職(四)第一類專員 | 擔任工作：資訊系統開發及維運 | |||
| 類組代碼 | 工作地區 | 正取(備取) | 複試最低門檻 | 最低錄取分數 |
| M5522 | 台北市、新北市 | 11(4) | 64.25 | |
| M5523 | 台中市、彰化縣 | 2(1) | ||
| M5524 | 嘉義縣、台南市 | 3(1) | 71.55 | 80.1 |
| M5525 | 高雄市 | 10(3) | 72.65 | 79.79 |
| M5526 | 台東縣 | 2(1) | 56.7 | 73.82 |
| M5527 | 台北市 | 7(2) | 69.55 | 78.87 |
| 業務類專業職(四)第一類專員 | 擔任工作：行銷業務推廣 | |||
| 類組代碼 | 工作地區 | 正取(備取) | 複試最低門檻 | 最低錄取分數 |
| M5601 | 台北市、新北市、基隆市 | 11(4) | 83.36 | 85.5 |
| M5602 | 新竹縣市 | 2(1) | 83.2 | 87.48 |
| 業務類專業職(四)第一類專員 | 擔任工作：企業客戶服務及行銷 | |||
| 類組代碼 | 工作地區 | 正取(備取) | 複試最低門檻 | 最低錄取分數 |
| M5603 | 台北市；新北市、基隆市 | 9(3) | 59.56 | |
| M5604 | 桃園市、新竹縣市、苗栗縣 | 7(2) | 47.92 | |
| M5605 | 台中市、彰化縣、南投縣 | 7(2) | ||
| M5606 | 嘉義縣、台南市 | 3(1) | 59.68 | 75.93 |
| M5607 | 高雄市、屏東縣 | 4(1) | 63.13 | 75.59 |
| M5608 | 台東縣 | 1(1) | ||
(請以試務單位正式公告為準)
【薪資待遇分析】
| 工務類 | 業務類 | |
| 專業職(四)第一類專員 | 月薪新台幣39,125元 | 月薪新台幣37,125元 |
| 專業職(四)第二類專員 | 月薪新台幣37,125元 |
(本公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等)
中華電信由交通部持股3成，具半官方色彩，因此被視為是鐵飯碗，2017年4月榮獲《Cheers》雜誌「2018年新世代最嚮往企業」通訊服務業首獎，獲得年輕世代肯定。中華電堪稱幸福企業，
平均月薪7.1萬元，高於電信業整體的6.27萬元，過去幾年年薪都可達16.6個月以上，加薪制度健全，2017年甫通過全面加薪方案，平均加薪幅度3.54%，最高達5%，至於員工福利部分，其中持股信託，根據去年資料，平均持股信託每人每月可分約2.2萬元。除一般勞健保福利，中華電另給予員工生育津貼每胎2500元，6歲前每年還補助5000元。
詳列中華電信員工福利概況 :
生育津貼：依《就業保險法》給付6個月津貼，中華電額外給付勞保投保薪資的1半，作為育嬰留職停薪津貼持股信託：增進員工福利，共享企業經營成果子女教育補助：每年上、下學期共2次補助，根據2017年資料顯示，去年有2萬人次受惠，平均1人補助高達9800元
結婚補助：員工結婚符合法律規定，即可申請結婚補助，約為2500元
生育補助：員工本人或配偶生育時，即可申請生育補助，1胎2500元
體育活動：2017年辦理路跑100次、健行130次、球類102次及尾牙、旅遊等活動254次
【考試科目分析】
中華電信的考試可分為專業科目和共同科目兩部分，考題皆為選擇測驗題型(包含單選、複選)
【應考資格分析】
依照簡章資訊，相關資格如下：
學歷：
第一類專員: 國內外大學畢業，且取得畢業證書。(部分類別需相關科系畢業，才可報考)
第二類專員: 國內外專科以上學校畢業，且已取得畢業證書。
考試科目：
1.普通科目(30%):英文
2.專業科目(70%):各類別考科可參閱107年簡章資訊
(註:題型皆為選擇測驗題型)
【上榜生強力推薦】
中華電信／ 業務類專業職(四)第一類專員（榜首）
國營事業考試在這幾年越來越紅，報考人數屢創新高，如何堅持到最後，成為能否上榜的關鍵。我是去年(2011年)報名鼎文公職補習班的中華電信函授班的學員，鼎文工作人員的服務態度一直都非常的親切和善，令我印象十分深刻。以下我將自己各科的讀書方法和大家分享：
企業管理、行銷管理：
我花了三個月的時間，將鼎文的DVD仔細看過，當天上完課就當天複習，仔細熟讀每一個重點與觀念，同時注意時事與新聞，一發現問題立刻上鼎文的討論區提問，務必將題目徹底弄懂。
在這邊我要特別感謝陳亮老師，我是個出了名的「問題學生」，時常有許多問題PO上去，老師總是很有耐心地為我解答，給我最詳盡完整的答案，令我獲益良多。
把基本的講義和題庫讀熟後，就開始準備做考古題，做題庫一定要選擇每題都有詳解的出版社，以減少日後訂正的困擾，若有空也要將曾經寫錯的題目再瀏覽一次，加強熟悉度。
英文：
語文這東西需要靠平日的累積，建議每天讀一些持之以恆，別到考前再囫圇吞棗，這樣會事倍功半效果不彰，盡量多聽、多看、多背增加單字量，並且複習基本的句型和文法，在寫閱讀測驗的題目，也可以順便練習拆解句子，來加深對英文結構的概念。
面試：
面試是最後一關，需要好好把握這得來不易的機會，面試首重儀態，衣著的選擇很重要，以簡單大方為大原則。自傳的撰寫也要下點苦功，以吸引面試官們的注意。此外，也要對公司及產品有一定的了解，以免到時一問三不知，若真的遇到完全沒有概念的題目，誠實是上上策，千萬不要不懂裝懂，若面試官們再繼續深入問下去，很容易就穿幫，反而給人不誠懇的印象，更加要不得。
準備任何一個考試都需要全心投入，尤其是錄取率這麼低的考試，要成功必須要先付出，希望每個人都能達成自己的夢想，加油！
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鼎文公職台南店(12:00～21:00)
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