鼎文公職-台南店，函授價格實在師資優良，歡迎電洽

【本週６６折】
04/13（一）～04/19（日）

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想捧金飯碗‧選擇公股銀 
準備銀行考試＝幾乎一整年都有考試機會，以一般行員來說，大部分銀行考試皆為選擇題型，包含國文、英文、會計學、貨幣銀行學、票據法等，部分銀行可能會多考銀行法（實際依各家銀行招考簡章而定）等。投資銀行考試可以有多次應考機會，除了想由民營銀行加入公股銀行行列的考生，對於一般人來說，也是個準備的好選擇喔！
 

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鼎文公職台南店有LINE囉！

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經濟部國營事業徵才394人！經濟部國營事業將於115年10月辦理聯合招考
經濟部所屬國營事業為加速人力新陳代謝、改善人力結構並傳承核心技術及經驗，將於115年度統籌辦理所屬事業專科以上層級新進職員甄試，以招募新秀加入國營事業行列，招考總名額暫定394名，歡迎踴躍報考。一、招考暫定名額、用人事業、初(筆)試日期及起薪：

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115年臺中捷運股份有限公司新進人員甄試
簡章下載臺中捷運股份有限公司115年度新進人員甄試簡章.pdf
考試日程表報名日期
2026/04/17 ~ 2026/04/30
考試日期
2026/05/30 ~ 2026/05/30

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115年外交、國際經濟商務、民航及原住民族特考暫定考試類科組別
115年公務人員特種考試外交領事人員及外交行政人員、國際經濟商務人員、民航人員及原住民族考試預定於115年5月26日至6月4日受理報名，9月5日至7日舉行考試，依據行政院人事行政總處彙轉外交部、經濟部、交通部及原住民族委員會之任用計畫，本考試暫定考試等別及類科組別如附表。為利應考人及早因應準備，考選部先依據請辦考試機關行政院人事行政總處來函發布預定舉辦考試之等別及類科組別，但仍須俟請辦考試計畫經考試院會議審議通過後，再另予公告確定之考試類科組別及其暫定需用名額等考試資訊。
檔案名稱檔案格式115年外交、國際經濟商務、民航及原住民族特考暫定考試等別及類科組別一覽表

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【時事新聞】中華郵政因應退休潮與業務成長 董事長：招考將增加至一年兩次
中華郵政轉型持續進行中，董事長王國材表示，去年轉型已有進展，但人力尚未完全配合，今年將加快處理。面對員工退休潮與快捷業務數量增加帶來的人力需求，公司招考半日制內勤人員，並考慮將一年一度的招考擴大為一年兩次，以確保服務品質與運作順暢。
中華郵政日前公布，臺北、板橋、桃園、臺中、臺南、高雄、屏東、宜蘭、澎湖郵局及臺北郵件處理中心等10局(中心)將自行辦理「115年半日制不定期內勤職級人員甄試」，自3月12日至3月25日止採通訊報名，筆試及口試日期統一訂於4月12日舉行，應考人僅可擇一郵局(中心)報名。
中華郵政統計，110至114年間，公司化前的轉調人員已有4919人退休。王國材指出，在大量退休潮下，接班計畫成為最重要課題，公司將依適才適用原則進行培訓與歷練，確保人力可以順利接軌，避免服務斷層。
王國材表示，今年快捷業務成長13％，同仁工作負擔增加，因此招考計畫將積極推進，由原本一年一次可能增加至一年兩次。同時，公司也透過內部人力調整支援，確保各部門運作正常。

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115年台灣自來水公司評價職位人員甄試
簡章下載115年台灣自來水股份有限公司評價職位人員甄試簡章.pdf
考試日程表報名日期
2026/03/12 ~ 2026/03/23
考試日期
2026/05/23 ~ 2026/05/23

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115年華南銀行第二次新進人員甄試
簡章下載115年華南銀行第二次新進人員甄試簡章.pdf
考試日程表報名日期
2026/03/10 ~ 2026/04/30
考試日期
2026/05/16 ~ 2026/05/16

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115年彰化銀行新進人員甄試
簡章下載115年彰化銀行新進職員甄試.pdf
考試日程表報名日期
2026/03/11 ~ 2026/03/24
考試日期
2026/04/12 ~ 2026/04/12

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【最新考訊】合庫銀行招募400名生力軍 即日起開放報名
畢業季將至，金融業提前搶才大作戰！合庫銀行率先宣布啟動115年度第二波徵才，此次共釋出400個名額，報名期間自3月2日起至4月8日止；筆試將於4月25日舉行，口試訂於5月31日，並於6月8日公布錄取名單，錄取人員將自7月起陸續進用。
本次招募涵蓋儲備菁英(GA)、一般金融人員、徵授信/外匯、理財/助理理財、法務/法遵、信用卡授權、建築工程，以及金融科技、資訊/資安人員等20類別，從前線營運到數位科技領域，全面佈局人才。其中，儲備菁英與一般金融人員不限科系，以吸引多元背景人才加入；儲備菁英、一般金融人員及部分資訊類組亦開放應屆畢業生先行報考，期望吸引更多首次踏入職場的新鮮人。
在薪資待遇方面，合庫近5年已3度調薪，114年加計晉級調薪後整體加薪調幅約5.65%，113年度年終獎金（含員工酬勞）平均近7個月。穩定的經營基礎與具市場競爭力的薪酬制度，近幾年也成為金融求職者的熱門選擇。
此外，合庫優化人才發展機制，為年輕世代提供更多發展與升遷機會，包含實施新進人員加速升遷條款，並制定海外儲備人員甄選制度鼓勵同仁外派歷練等，期望透過薪酬及升遷制度的升級，讓年輕人更快達成職涯目標；同時，也提供完整教育訓練，加速新人熟悉作業流程融入職場。而在員工照護方面，也提供多項福利措施如未婚聯誼、社團活動、生育津貼及員工持股信託等，並實施優於勞基法的休假制度，讓員工能兼顧職場發展及家庭生活。
合庫近期也積極在重要業務導入AI技術，隨著人力結構調整與數位轉型深化，期盼吸引更多具潛力的新世代加入，共同參與未來發展。

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