【時事新聞】中華郵政因應退休潮與業務成長 董事長：招考將增加至一年兩次
中華郵政轉型持續進行中，董事長王國材表示，去年轉型已有進展，但人力尚未完全配合，今年將加快處理。面對員工退休潮與快捷業務數量增加帶來的人力需求，公司招考半日制內勤人員，並考慮將一年一度的招考擴大為一年兩次，以確保服務品質與運作順暢。
中華郵政日前公布，臺北、板橋、桃園、臺中、臺南、高雄、屏東、宜蘭、澎湖郵局及臺北郵件處理中心等10局(中心)將自行辦理「115年半日制不定期內勤職級人員甄試」，自3月12日至3月25日止採通訊報名，筆試及口試日期統一訂於4月12日舉行，應考人僅可擇一郵局(中心)報名。
中華郵政統計，110至114年間，公司化前的轉調人員已有4919人退休。王國材指出，在大量退休潮下，接班計畫成為最重要課題，公司將依適才適用原則進行培訓與歷練，確保人力可以順利接軌，避免服務斷層。
王國材表示，今年快捷業務成長13％，同仁工作負擔增加，因此招考計畫將積極推進，由原本一年一次可能增加至一年兩次。同時，公司也透過內部人力調整支援，確保各部門運作正常。
針對半日制不定期內勤人員招考，他說明，中華郵政主要人力仍以全日制員工為主，但在尖峰時段如早晨或晚間仍有缺口，半日制人員可補足這些不足，提升整體服務量能。夜間因應電商物流「當日配」需求，中華郵政快捷需於早上10點前交寄，北中南地區可當天送達，東部則隔日送達。部分員工需在晚間前往倉庫理貨及處理配送作業，公司會保障其權益，多數安排輪班制，半日制內勤也依需求排班。
王國材強調，公司將持續檢視人力與業務需求，確保轉型與服務品質同步進行，也期望透過完整的招考與培訓計畫，維持郵政服務穩定與持續成長。
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