【考情資訊】107年中華電信從業人員(基層專員)招考各類別缺額及最低錄取分數

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中華電信今天舉辦退休同仁感恩餐會,董事長鄭優說,中華電信明年起將進入長達五年退休潮,預估五年內將有5000人退休。中華電信將進行集團換血,預估明年開始會徵才1600人,未來幾年招募人才規模都將超過千人。

資料來源: 奇摩新聞(中廣新聞網)

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【考情資訊分析】

107年中華電信從業人員(基層專員)招考各類別缺額及最低錄取分數

工務類專業職(四)第二類專員 擔任工作:線路維運
類組代碼 工作地區 正取(備取) 複試最低門檻 最低錄取分數
M5401 台北市、新北市 47(10) 43.85 65.8
M5402 桃園市、新竹縣、苗栗縣 14(5) 45.4 66.41
M5403 宜蘭縣 3(1)    
M5404 花蓮縣 1(1)    
M5405 台中市、南投縣 5(2) 54.8 74.99
M5406 嘉義縣、台南市 8(3) 49.4 68.98
M5407 高雄市、屏東縣 6(2)    
M5408 金門縣 1(1)   76.3
工務類專業職(四)第一類專員 擔任工作:電信網路規劃設計及維運
類組代碼 工作地區 正取(備取) 複試最低門檻 最低錄取分數
M5501 台北市、新北市 20(7) 42.05 69.03
M5502 桃園市、新竹縣市、苗栗縣 6(2) 45.15  
M5503 宜蘭縣 2(1)    
M5504 花蓮縣 1(1)    
M5505 台中市、彰化縣、南投縣 9(3) 55.2 72.58
M5506 雲林縣、台南市 7(2) 45.45 67.5
M5507 高雄市、屏東縣 20(7) 50 69.49
M5508 台東縣 1(1)    
M5509 台北市 2(1)    
M5510 台北市、新北市 10(3)    
M5511 新竹縣市 2(1)    
M5512 宜蘭縣 2(1)    
M5513 台中市、彰化縣 5(2) 49.05 62.43
M5514 雲林縣、嘉義縣、台南市 5(2)    
M5515 澎湖縣 1(1)    
工務類專業職(四)第一類專員 擔任工作:電力空調維運管理
類組代碼 工作地區 正取(備取) 複試最低門檻 最低錄取分數
M5516 台北市 1(1) 52.25  
M5517 桃園市 2(1)    
M5518 宜蘭縣 1(1) 58.5 77.52
M5519 雲林縣、嘉義縣、台南市 5(2)    
M5520 高雄市、屏東縣 3(1) 68.55  
M5521 台北市 2(1) 72.5  
工務類專業職(四)第一類專員 擔任工作:資訊系統開發及維運
類組代碼 工作地區 正取(備取) 複試最低門檻 最低錄取分數
M5522 台北市、新北市 11(4) 64.25  
M5523 台中市、彰化縣 2(1)    
M5524 嘉義縣、台南市 3(1) 71.55 80.1
M5525 高雄市 10(3) 72.65 79.79
M5526 台東縣 2(1) 56.7 73.82
M5527 台北市 7(2) 69.55 78.87
業務類專業職(四)第一類專員 擔任工作:行銷業務推廣
類組代碼 工作地區 正取(備取) 複試最低門檻 最低錄取分數
M5601 台北市、新北市、基隆市 11(4) 83.36 85.5
M5602 新竹縣市 2(1) 83.2 87.48
業務類專業職(四)第一類專員 擔任工作:企業客戶服務及行銷
類組代碼 工作地區 正取(備取) 複試最低門檻 最低錄取分數
M5603 台北市;新北市、基隆市 9(3) 59.56  
M5604 桃園市、新竹縣市、苗栗縣 7(2) 47.92  
M5605 台中市、彰化縣、南投縣 7(2)    
M5606 嘉義縣、台南市 3(1) 59.68 75.93
M5607 高雄市、屏東縣 4(1) 63.13 75.59
M5608 台東縣 1(1)    

(請以試務單位正式公告為準)

【薪資待遇分析】

  工務類 業務類
專業職(四)第一類專員 月薪新台幣39,125元 月薪新台幣37,125元
專業職(四)第二類專員 月薪新台幣37,125元  

(本公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等)

中華電信由交通部持股3成,具半官方色彩,因此被視為是鐵飯碗,2017年4月榮獲《Cheers》雜誌「2018年新世代最嚮往企業」通訊服務業首獎,獲得年輕世代肯定。中華電堪稱幸福企業,

平均月薪7.1萬元,高於電信業整體的6.27萬元,過去幾年年薪都可達16.6個月以上,加薪制度健全,2017年甫通過全面加薪方案,平均加薪幅度3.54%,最高達5%,至於員工福利部分,其中持股信託,根據去年資料,平均持股信託每人每月可分約2.2萬元。除一般勞健保福利,中華電另給予員工生育津貼每胎2500元,6歲前每年還補助5000元。 

詳列中華電信員工福利概況 :

生育津貼:依《就業保險法》給付6個月津貼,中華電額外給付勞保投保薪資的1半,作為育嬰留職停薪津貼持股信託:增進員工福利,共享企業經營成果子女教育補助:每年上、下學期共2次補助,根據2017年資料顯示,去年有2萬人次受惠,平均1人補助高達9800元

結婚補助:員工結婚符合法律規定,即可申請結婚補助,約為2500元

生育補助:員工本人或配偶生育時,即可申請生育補助,1胎2500元

體育活動:2017年辦理路跑100次、健行130次、球類102次及尾牙、旅遊等活動254次

【考試科目分析】

中華電信的考試可分為專業科目和共同科目兩部分,考題皆為選擇測驗題型(包含單選、複選)

【應考資格分析】

依照簡章資訊,相關資格如下:

學歷:

第一類專員: 國內外大學畢業,且取得畢業證書。(部分類別需相關科系畢業,才可報考)

第二類專員: 國內外專科以上學校畢業,且已取得畢業證書。

考試科目:

1.普通科目(30%):英文

2.專業科目(70%):各類別考科可參閱107年簡章資訊

(註:題型皆為選擇測驗題型)

 

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【上榜生強力推薦】

中華電信/ 業務類專業職(四)第一類專員(榜首)

國營事業考試在這幾年越來越紅,報考人數屢創新高,如何堅持到最後,成為能否上榜的關鍵。我是去年(2011年)報名鼎文公職補習班的中華電信函授班的學員,鼎文工作人員的服務態度一直都非常的親切和善,令我印象十分深刻。以下我將自己各科的讀書方法和大家分享:

企業管理、行銷管理:

我花了三個月的時間,將鼎文的DVD仔細看過,當天上完課就當天複習,仔細熟讀每一個重點與觀念,同時注意時事與新聞,一發現問題立刻上鼎文的討論區提問,務必將題目徹底弄懂。

在這邊我要特別感謝陳亮老師,我是個出了名的「問題學生」,時常有許多問題PO上去,老師總是很有耐心地為我解答,給我最詳盡完整的答案,令我獲益良多。

把基本的講義和題庫讀熟後,就開始準備做考古題,做題庫一定要選擇每題都有詳解的出版社,以減少日後訂正的困擾,若有空也要將曾經寫錯的題目再瀏覽一次,加強熟悉度。

英文:

語文這東西需要靠平日的累積,建議每天讀一些持之以恆,別到考前再囫圇吞棗,這樣會事倍功半效果不彰,盡量多聽、多看、多背增加單字量,並且複習基本的句型和文法,在寫閱讀測驗的題目,也可以順便練習拆解句子,來加深對英文結構的概念。

面試:

面試是最後一關,需要好好把握這得來不易的機會,面試首重儀態,衣著的選擇很重要,以簡單大方為大原則。自傳的撰寫也要下點苦功,以吸引面試官們的注意。此外,也要對公司及產品有一定的了解,以免到時一問三不知,若真的遇到完全沒有概念的題目,誠實是上上策,千萬不要不懂裝懂,若面試官們再繼續深入問下去,很容易就穿幫,反而給人不誠懇的印象,更加要不得。

準備任何一個考試都需要全心投入,尤其是錄取率這麼低的考試,要成功必須要先付出,希望每個人都能達成自己的夢想,加油!

 

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