【時事新聞】中華電信未來五年面臨退休潮 明年招募1,600人

 

電信龍頭中華電信自2019年起,未來五年將面臨5,000人的大型退休潮,中華電信董事長鄭優表示,因應產業轉型,電信業者也積極搶進資安、物聯網、AI人工智慧等創新技術及應用,人力也將因應轉型計畫進行調配,感謝退休同仁過去的貢獻,同時也要號召新血人才加入創新團隊,明年招募1,600人,未來幾年招募人才規模都將超過千人。

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中華電信統計,今年下半年就有500名員工申請退休,2019年起將進入長達五年退休潮,預估五年內將有5,000人退休,是中華電信成立以來最大的一波退休潮。

 

鄭優表示,中華電信從電信總局以來,歷經公司化、民營化等過程,在產業激烈競爭下,仍維持領先地位,都是員工的一路相挺,其中還有服務50多年的資深員工,從16歲少年郎到變成阿公,為中華電信奉獻青春,因此中華電信也回應中華電信工會建議,每半年舉行一次歡送榮退同仁感恩餐會,不僅是退休同仁的畢業典禮,更代表公司對退休員工的感謝及無上敬意。

 

中華電信今日舉行歡送榮退同仁感恩餐會,喊出「一棒接一棒,棒棒是強棒」的口號,更要號召新血加入創新產業團隊。

 

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中華電信董事長鄭優(左)歡送退休同仁。 記者黃晶琳/攝影

 

而面對未來電信產業轉型的機會及挑戰。鄭優指出,因應未來產業趨勢及轉型,內部也開始規劃三年轉型計畫,將從人力、業務等布局著手,其中人力部分,將通盤布局考量,因應2020年推出5G商用網路等營運策略與目標,積極招募AI人工智慧、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G等高科技人才。

 

中華電信也規劃,2019年要招募1,600人,未來五年每年至少召數千人的規模,未來除了中華電信母集團以外,也將持續進行轉投資及新事業等,未來整體集團人力將朝向創新業務方向前進。

 

除了積極招募人才,也提升員工福利並進行資產活化。中華電信表示,近期規畫員工的社會住宅,計畫投入4到5億元資金,在桃園研究院及萬華兩個基地,各打造超過100多間跟60多間的社會住宅,提供給員工居住,後續還會持續規劃三重等新基地規劃。

 

此外,鄭優表示,明年起也積極推動資產活化,基本原則是不要有爭議,配合都市計畫,地方政府及商業規劃的都更計畫,推動資產活化,創造更多效益。
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